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成都天府産城投資運營有限公司

關于市場化選聘1名總經理、1名總會計師的公告

成都天府産城投資運營有限公司成立于2019年6月6日,注冊資本20億元,是成都産業集團在天府新區範圍内各項目的實施主體,業務涵蓋新區産城一體綜合開發、低密度生态産業園區,以及5G通信、智能終端、大數據雲計算等領域産業的投資開發、建設運營等,旨在落實新區“一點一園一極一地”戰略定位和重大要求,推動新區“多點開發”全域協同高質量發展。

成都天府産城投資運營有限公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅定貫徹落實習近平總書記來川視察重要講話精神,秉持公園城市理念,按照“人城産”邏輯,優化完善全域公園化大美城市格局;按照産業生态圈發展思路,高位謀劃産業發展路徑,高點起步建設産業空間載體,以産業載體建設為抓手,深耕天府新區“一心三城”産業空間布局,努力為建設内陸開放經濟高地和全面踐行新發展理念的公園城市貢獻産業力量。

為貫徹落實市委市政府關于深化國資國企改革、建立市場化激勵約束機制、推進職業經理人隊伍建設的有關精神,引進優秀的高級管理人才,助力集團做強做優做大,經研究決定,面向全國市場化選聘2名職業經理人。現将有關事項公告如下:

一、選聘職位

成都天府産城投資運營有限公司總經理1人,總會計師1人。

二、基本條件

(一)政治素質好,擁護黨的路線方針政策,貫徹執行市委、市政府、市委國資國企工委、市國資委和産業集團各項決策部署,有良好的職業素養,遵紀守法,勤勉盡責,團結協作,廉潔從業。

(二)具有較突出的工作業績,熟悉現代企業管理,有較強的經營管理能力、開拓創新精神和市場競争意識。

(三)具有履行崗位職責所必需的專業知識,熟悉相關政策法規,熟悉市場和相關行業情況。

(四)具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

(五)年齡要求:總經理崗位任職時間一般不少于2個任期,總會計師崗位任職時間一般不少于3個任期(每個任期三年)。

三、任職資格

(一)總經理

1.經濟金融類、企業管理類相關專業全日制碩士及以上學曆,博士學曆優先考慮,985、211院校及黨員優先考慮,有政府、事業單位或國有企業工作經驗者優先;

2.具有相關專業高級職稱或高級職業資格證書優先;

3.具有10年以上國内外大中型企業工作經驗,至少5年大中型企業高級管理層工作經驗;

4.熟悉企業管理、項目管理、投資管理等相關流程,熟悉國家及地方的有關政策法規,掌握先進的管理理念,具備把握企業發展全局的能力;

5.具有較強的組織協調能力、表達能力、溝通能力、分析能力;具有與時俱進、開拓創新的意識和能力,具備良好的敬業精神和職業道德的操守。

(二)總會計師

1.财務管理、會計學相關專業全日制碩士及以上學曆,985、211院校及黨員優先考慮,有政府、事業單位或國有企業工作經驗者優先;

2.具有相關專業中級職稱或中級職業資格證書、注冊會計師優先;

3.具有8年以上國内外大中型企業财務工作經驗,至少2年大中型企業财務中層管理崗位工作經驗;

4.熟悉企業财務管理、稅務融資等相關業務,熟悉國家及地方有關政策法規,具有專業的金融、财會等業務素質,擅長為企業提供專業金融财務意見。

5.具有較強的組織協調能力、表達能力、溝通能力、分析能力;具有踏實敬業、嚴謹細緻的意識和能力,具備良好的敬業精神和職業道德的操守。

三、選聘程序

選聘工作按照下列程序進行:

(一)報名

1.報名時間:2019年8月5日—8月11日

2.報名方式:應聘者通過訪問網站的方式進行線上報名

訪問網址:zhongte13929.cn。

3.報名資料:

(1)應聘者填寫《簡曆》、《個人承諾書》。(《個人承諾書》見附件1)

(2)本人身份證、學曆、學位、專業技術資格證書、職(執)業資格證書、近年來主要工作業績(成果)、獲獎材料、所在企業及個人任職職位、時間符合要求的相關材料。以上所有材料須提供掃描件或複印件。

(3)近期電子版2寸證件照。

(二)資格審查

按照選聘條件、資格和職位要求等,對報名人員提供的相關身份信息、學曆學位、任職證明等材料,按崗位具體要求進行資格審查。報名人員提交的有關材料必須真實有效,凡發現報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀情況的,即取消資格。符合條件者,将通知提供原件進行審核。

(三)綜合測評

1.履曆業績評價。對通過資格審查人選的工作經曆、業績等職位匹配度進行定量和定性評價。

2.筆試。委托第三方專業機構對進入面試人員進行筆試測評。

3.面試。按照筆試成績得分,從高到低排序,确定每個崗位排名前5人進入面試。如最後一名出現成績并列者,則不受名額限制。面試着重考察應聘者的經營管理能力、綜合分析能力、執行能力、組織協調能力、壓力管理能力、儀表儀态氣質、語言表達能力等。

(四)确定考察對象

每個職位按照綜合成績從高分到低分,經相關程序後,差額确定考察對象。

(五)組織考察

組成考察組對考察對象進行考察。對考察對象的德能勤績廉情況進行全面了解,并查閱個人檔案。

(六)确定拟任人選

根據考察情況,綜合分析履曆業績評價、筆試和面試情況,研究确定拟任人選。

(七)任前公示

在相關網站對拟任人選進行公示,公示期為5個工作日。

(八)聘任

公示期滿,公示結果不影響聘任的,依規依法履行聘任手續。

四、考核管理與薪酬待遇

(一)實行契約化管理。按照合同約定進行年度及任期考核,并根據目标完成情況決定薪酬高低和是否續聘。

(二)薪酬待遇。薪酬總水平按照市場化原則,通過與同行業、同規模、同職位、同業績市場人員薪酬價位進行對标,并統籌考慮企業内部其他管理人員薪酬等因素情況下合理研究決定。

五、紀律要求

(一)相關人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律,對公開選聘工作中的違紀行為,按照有關規定予以組織處理或紀律處分。情節嚴重的,追究有關人員的法律責任。

(二)應聘人員應對所提供資料的真實性負責,凡弄虛作假者,一經發現,即取消應聘資格。

六、聯系方式

選聘工作咨詢電話:中智人事部028-86245818-4005;産業集團組織部:028-86699022-305

選聘工作監督電話:028-86756321

電話撥打時間:工作日9:00-12:00,13:00-17:00

七、本公告未盡事宜由成都産業投資集團有限公司組織部負責解釋。

特此公告。

      個人承諾書.docx

2019/8/5 10:58:13
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